:新农村注入新血液，新村民有新期待——乡村振兴如何吸引和留住人。
新华社记者
乡村振兴的关键在于人日前，记者前往江西，山东，浙江，四川等乡村采访，发现各地积极采取有效措施，留住人才，引进人才，用好人才，以此激励他们把成绩写在大地上
留下来回来后，农村逐渐成为年轻人创业成长的沃土。
在江西省凤城市石秀镇雷放村，记者在一处新建的工厂工地上见到了忙碌多汗的粮王雷应国今年，他筹集了1000多万元，推出了一条现代化的大米加工生产线
获得中国十大农民称号的雷应国，一直在村里种粮现在自种面积3400多亩，订单面积29200多亩
伴随着脱贫攻坚的不懈奋斗和国家各项支农惠农政策的密集实施，农村吸引了越来越多的人才。
四川省仪陇县铜鼓乡，36岁的蚕农张高春正在和村民一起采摘桑叶张高春从深圳一家电子厂回国，投资30多万元承包了260多亩桑园他告诉记者，桑园达到丰产期后，每年可养5季蚕，预计年收入可达70万元，纯收入可达20万元，让老百姓在家门口就能致富
无论是留守还是回来，农村都涌现出一大批新农民，为乡村振兴注入新血液。
直播珍珠蚌，更新珍珠养殖基地日常工作视频90后女孩林宜坤成为农村职业网红大学毕业后，林宜坤来到浙江省诸暨市山下湖镇创业从选珠，成品设计到开辟线上销售渠道，打造个人品牌，她的淘宝Live Room平均每天吸引超过5万人观看，2020年线上珍珠销售额突破1亿元
积极的变化是可喜的，但记者也发现，制约人才扎根农村的短板还有很多地处偏远地区的江西省资溪县石霞乡，大量农民外出经商务工，不少村民进城买房落户，部分村小组少
山东省临沂县富民家庭农场负责人魏德东告诉记者内心矛盾:作为一个企业家，我希望年轻人留在农村为我所用，很多农村家长还是希望孩子能在城市落户，享受更好的教育，医疗和文化资源。
江西省定南县离石镇温岭村村民谢天元在直播中卖蜂蜜。
朝气蓬勃，领袖为乡村振兴带来新气象。
年龄大，学历低，素质低这是很多人对农村基层干部的固有印象但记者发现，当地不少乡镇村干部的文化水平和综合素质都有了明显提高
江西省鹰潭市委组织部部长肖告诉记者，地方换届后，乡镇领导班子成员学历更高，更年轻其中全日制本科及以上学历219人，比上一届增加129人换届后，乡镇领导班子成员平均年龄35.9岁，其中35岁以下202人，占56.42%
截至2020年底，江西省宜春市已公开招聘1000名当地大学生担任专职村干部这些大学生知识渊博，精力充沛，干劲十足，给农村基层工作带来了新风尚，新气象！宜春市委组织部副部长詹海涛说
在宜春市明月山脚下的温塘镇水口村，记者见到了专职村干部张峥他参加了出境旅行团，在世界各地旅行了9年
来到这个村庄的张峥发挥了他的专长，专注于
在山东省临猗县德平镇，90后副镇长董曾是一名大学生村官，最近几年来他把自己从一个门外汉变成了专家在当地推广冷棚套种瓜葡萄项目的过程中，从选地，洽谈合同到邀请技术人员，所有的流程都是她一个人开始的甜瓜收获后，她忙着组织大家开网店卖瓜
江西省宜春市温塘镇水口村推出的日落大餐。
一方面年轻有活力，另一方面刚出校门，一些年轻的基层干部不适合下乡贵州省石阡县本庄镇格善渡村半专职干部安超说，大学生村官要丰富基层工作经验，处理问题要避免理想化片面性
吸引人，培养人，创造条件让他们把成就写在地球上。
江西南昌智慧大田农业科技发展有限公司工作人员用手机操作无人旋耕机。新华社记者陈春园摄
全面推进乡村振兴，农村人才供需矛盾将更加突出目前，我们必须处理好‘吸引外来人才’和‘用好本地人才’的关系江西省凤城市委委员聂冕说
农村人居环境的改善关系到农村对人才的吸引力如今，一批美丽乡村惊艳亮相，乡村吸引力增强
职业保留是根本在浙江省缙云县，80后农民陈世杰承包了255亩野生茶园，注册商标，借助高校专业进行设计包装野茶每公斤能卖300—400元
亲情也很重要江西省宜春市益阳新区管委会主任蔡认为，要重视本土人才的引进和培养最近几年来，宜春市发挥自身优势，打出乡愁牌乡愁牌，用情感吸引和留住人才
为了吸引和留住人才，江西省铜鼓县开发了一套组合拳。地方农业，商务，妇联等部门最近几年来累计培训农事，农村电商4000余人次，通过请进来送出去的人才培养模式，
把基层土专家进行升级县长熊小亮说:当前政府需要尽快搭建人才培育平台，让农业经营管理，科技，电商等各类优秀人才喷涌而出
江西省委农办秘书处处长黄文新说:要通过政策倾斜，金融支持，职称评定等举措，保护好，激发好乡土人才服务乡村，振兴乡村的积极性。
重庆市最近几天从乡村产业人才培育，农业科技人才培育，乡村公共服务人才培育等6方面出台26条重点措施，山东省试点新型职业农民职称评定工作，激励一大批田秀才土专家带头人将业绩写在大地上。
这些探索有利于转变传统观念，增强职业吸引力，让更多懂农业，爱农村，爱农民的人才进入乡村，服务乡村，留在乡村山东农业大学地方政府与乡村治理研究中心主任陈国申说