近期，围绕网约车司机，快递员，外卖送货员等新就业形式劳动者面临的痛点和困难，各地通过吸收加入工会，提供就业服务等方式，给予了关心和帮助一，劳动者新就业形式成为热词
一方面，新的就业模式是传统就业模式的有效补充和延伸，创造了许多就业岗位千方百计增加就业是一件大事而传统领域和形式的潜力有限，行业转型，机器换人等因素使得就业矛盾更加突出伴随着互联网平台经济的兴起，人们的求职思路和就业方式发生了很大的变化，层出不穷的新业态，新形式有效缓解了就业压力据统计，我国约有2亿灵活就业人员，部分外卖平台骑手超过百万，在实现自身就业的同时，方便了社会生活，创造了价值
另一方面，新就业格局下的劳动者就业质量普遍不高，存在就业关系复杂，社会保障不足等问题，导致工作多且不稳定它的优点在于自由灵活，缺点在于过于自由灵活很多时候很难完全建立稳定的劳动关系，要努力规范和加强保护
尤其是与习惯任我行的平台相比，处于弱势的新就业形式的劳动者缺乏话语权，往往不得不被动接受劳务派遣条款，相应的合法权益容易受到侵害比如一些平台很少考虑恶劣天气，城市拥堵，职业伤害等因素，并将员工的辛苦异化为逃命送外卖，快递抢时间时交通事故频发
要解决这些问题，相关部门应该也能够有所作为在不干预企业正常运营的前提下，可督促企业制定或修订平台准入退出，订单分配，计件单价，百分比抽取，薪酬构成及支付，工作时间，奖惩等与劳动者权益直接相关的制度规则和平台算法例如，陕西最近几天出台首个维护新就业形式劳动者劳动保障权益的政策文件，提出不得以最严格算法作为考核要求，以取对算法适当放宽定额标准
发展中的问题需要标准化，标准化将有利于长远发展行业主管部门和职能部门也要齐心协力，多办实事，围绕劳动者的呼声和诉求，扩大工作覆盖面，解决好这个群体的停车，充电，饮水，如厕等问题相信各种措施都能给新就业形式的劳动者更好的保障，给他们带来获得感，幸福感，归属感，为稳定就业做出更多贡献