广告要求历史是否定的
这是给康复者带来的次生灾难。
歧视阳性疗养员的理由是什么最初，他们是新冠肺炎的直接受害者他们按照防疫政策接受了规范治疗，为疫情防控做出了贡献用人单位设置障碍，无异于让他们在遭受身体和心理双重伤害后，在求职中遭受二次伤害这种就业歧视明显违反了劳动法，就业促进法，传染病防治法等法律法规
对阳性疗养者不公平，也给疫情防控大局添堵疫情防控始终坚持人民至上，生命至上防控人员和白衣天使们迎难而上，为了让感染者及时康复，恢复正常工作生活康复的人是与病毒斗争的胜利者，理应得到社会的尊重他怎样才能成为一个被排挤被挤压的另类人群
就业是民生之本就业稳定了人心，就稳定了疫情防控大局早在疫情爆发前，最高法院，人力资源和社会保障部等部门就专门出台规定，明确用人单位不能仅仅因为劳动者是新冠肺炎确诊患者，新冠肺炎疑似患者，无症状感染者，被依法隔离的人员，或者来自疫情相对严重地区的劳动者，就解除劳动关系感染后不受歧视是每个劳动者最简单的愿望，也是法律法规所保障的
需要指出的是，疫情之下，企业也受困，生产经营面临困难是客观事实另外，很多企业确实有最后一招，怕阳性疗养员康复，一旦因疫情停产，经济损失太大解决转正康复人员就业难的突出矛盾，企业再难也不能逾越法律红线，至于主管部门，要兼顾企业和劳动者双方的利益在为企业发展推出各种优惠政策的同时，有必要采取更细致的措施来保护工人的权益，如不允许雇主询问新冠肺炎的病史等，以彻底去除康复人员的前阳性标签，将就业歧视扼杀在萌芽状态
通过招聘排除阳性疗养员，也不能把新冠肺炎挡在企业之外积极的戒毒者已经赢了病毒，所以不能卡在就业的路上